Ancrée en Ile de France avec une forte présence dans le Val d’Oise, l’histoire de SGEA s’est bâtie sur un principe clé : accompagner les évolutions de ses clients et leurs modes de consommations énergétiques. Rejoignez-nous le temps d’un court voyage dans le temps passé et l’avenir :
Fondée en 1990, l’entreprise réussit à se développer et devenir une entreprise de travaux électriques de proximité. 2014 est l’année du changement car la société intègre le groupe SYLPA et commence à se diversifier dans les métiers du génie électrique avec une plus haute technicité.
Les enjeux des clients de l’entreprise évoluent et se complexifient (énergétique, numérique, facility management,..) mais l’expertise technique et l’esprit de service de SGEA lui offrent l’opportunité de bâtir avec eux des partenariats de long terme.
SGEA est devenu, au fil du temps, un véritable opérateur des énergies et des services auprès de ses clients et a réussi à franchir un cap important en 2018 en dépassant la barre symbolique des 5 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Partout en France, tout devient interconnecté et nos modes de consommation d’énergie sont en pleine transition. SGEA met, à son échelle, les expertises de ses 30 collaborateurs et la force intégrée d’un groupe à votre service, pour vous offrir un accompagnement durable.
Partenaire sur du long terme, nous cherchons avec nos clients les solutions optimales pour répondre efficacement à leurs enjeux. Nos collaborateurs œuvrent au quotidien pour concevoir, réaliser, maintenir et exploiter les bâtiments et industries de demain.
SGEA est une entreprise de travaux électriques de proximité qui accompagne les maîtres d’ouvrage et les institutions dans la valorisation de leur patrimoine immobilier et l’amélioration de leur environnement d’accueil et de travail. De la conception à l’exploitation, nous recherchons des solutions optimales pour rendre les bâtiments intelligents, sûrs et économes en énergie.
Notre ambition est de dépasser les 10 M€ d’activité en 2025 au travers d’un développement majeur de par les investissements liés au Grand Paris et aux Jeux Olympiques de 2024 mais aussi en se positionnant sur des marchés de « niche » ou de « développement de nouveaux modèles » notamment :
La conception de bâtiments intelligents où il fait bon vivre et travailler, l’avènement d’une nouvelle forme de production industrielle, l’intensification des besoins numériques partout et pour tous.
Avec un résultat d’exploitation au-delà des 8% du chiffre d’affaires, témoin d’une rigueur dans la gestion au quotidien des affaires et du travail de qualité réalisé par les équipes opérationnelles, SGEA est armée pour affronter ces challenges et se situe dans le peloton de tête des entreprises du secteur.
Les femmes et les hommes qui composent nos entreprises sont tous animés d’une passion commune qu’ils mettent au service de leurs clients.
Les organisations mises en place sont responsabilisantes et laissent une très grande part à l’autonomie et à la liberté d’initiative, permettant à chacun de s’épanouir au quotidien dans son travail.
Des évènements tels que séminaire, karting, barbecue, bowling sont régulièrement organisés par l’entreprise et par les salariés, favorisant la cohésion de groupe des collaborateurs (encadrants + compagnons).
Le plan de formation est décliné annuellement, présenté aux instances représentatives du personnel et mis en œuvre tant pour les formations qualifiantes permettant à beaucoup de progresser dans la maitrise de leur poste et d’évoluer vers d’autres fonctions, que pour les formations à caractère obligatoire liées aux habilitations et aux autorisations normatives.
Fondé en 2006, la société SYLPA est une structure de Holding détenant les titres des sociétés filiales. E.T.T (94) acquise en 2006, V.B. Energies et Services (63) acquise en 2011, SGEA (95) rachetée en 2014, ENTRA (93-95) et IECF-Pesier (93) qui ont rejoint le groupe en 2017.
Dans le respect de la stratégie globale du Groupe, chaque filiale fonctionne avec une large autonomie dans la gestion de son projet de développement et son positionnement, le pilotage de ses opérations et de ses ressources humaines.
Les nouvelles technologiques, les offres à valeur ajoutée technique et l’innovation sont au cœur des évolutions du positionnement des sociétés du Groupe et chaque filiale développe ses expertises autour des grandes compétences suivantes :
Sur ce socle de compétences, les sociétés du Groupe interviennent tant en travaux, qu’ils soient neufs ou de réhabilitation, qu’en contrat de service de maintenance ou d’exploitation avec engagement de résultats.
